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• 直面跳槽高峰
• 2010中国（劳务用工）行业就业指数报告
• 促就业 履行社会责任
• 中国经济面临的最大挑战
• 马蔚华：文化是根，责任为大
• 关于非正规就业人员适用劳动合同法的分析
• 浅谈企业对80后员工的职业发展通道管理
• 提高导游员综合素质的探讨
• 电力企业绩效管理体系构建
• 科研单位人才队伍建设的思考
• 如何做好企业青工思想政治工作
• 4S店的人力资源管理探讨
• 煤矿企业班组管理探讨
• 现代企业人力资源管理体系构建与实践
• 加强事业单位聘后管理 巩固事业单位人事制度改革成果
• 社会用工管理探讨
• 建立适应供电企业发展要求的激励机制
• 施工企业工程项目部降低成本探析
• 浅谈电力企业中人力资源教育培训
• 关于校园管理建立预警机制的探讨
• 我国媒介组织绩效管理沟通初探
• 论高弹性薪酬模式有效应用的方法
• 新形势下我军心理服务机构的工作目标和内容
• 试论学术出版社绩效管理机制-以社会科学文献出版社为例
• 混搭模式破解校园招聘难题
• 连锁经营的特点及发展趋势
• 老子思想与现代军事武器管理四原则
• 试用期员工权益保护与企业绩效的关系
• 引发领导干部心理危机的负性情绪
• 重析富士康悲剧--人性的沦陷
• 电网企业员工心理健康问题的产生和有效疏导
• 青海盐湖的绩效考核与薪酬管理
• PCMM：人力资源管理的持续改进之路
• 人与人生的新定义及启示
• 赞扬是很好的管理艺术
• 医院公开招聘工作人员实施综合考核测评的体会
• 职业经理人压力问题与对策
• 浅谈基于能力素质模型的企业人力资源管理
• 统战文化的"水"意蕴
• 新形势下劳动法规对供电企业的影响
• 汽车制造行业工人知识互补性测量研究
• 构建和谐福建视角下的政府应急管理问题研究
• 以人为本的理念在国企人力资源管理中的运用
• 小型企业仪式文化建设-以北京50家小型企业为例
• 女性工作--家庭冲突的组织支持策略与员工援助计划
• 基于项目反应理论的人才测评软件优势与开发
• 提高招聘有效性的方法和技术
• EAP服务内容及其效果评价研究
• 人力资源管理外包业务选择研究
• 曹操的用人之道
• 建立以岗位管理为前提的绩效工资制度
• 国有大中型医院院长绩效评价问题研究
• 与市场经济相适应的医院人事改革
• 医院人事管理向人力资源管理转变
• 区级精神卫生中心职工满意度调查研究
• 传帮带与青年医务人才队伍建设
• 目前我国体育经纪人现状、问题及对策
• 电子商务专业人才培养模式研究
• 构建民办高校良好心理契约的策略
• 探讨高校岗位设置与聘后管理工作
• 完善人才引进机制 建设高素质队伍
• 吉林省旅游高等教育存在问题及发展策略
• 加强高校青年教师教学能力培养的思考
• 独立学院的岗位设置管理分析