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• 构建科学的商业银行二级分支行人力资源管理体系
• 物流企业人力资源创新管理的方法
• 基于实现编外人员同工同酬的"视同工"制度建设
• 浅析企业员工实施绩效考核存在的问题及对策
• 支持企业经营战略 科学构建互联网人力资源管理体系
• 如何在HR招聘工作中更好应用e-learning?
• 如何管理军营心理宣泄室
• 中国医药行业人力资源规划与操作分析
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• 绩效考核容易出现的几个问题及对策
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• 绩效考核应思考的几个问题
• 平衡记分卡在会计师事务所绩效评价中的应用
• 从组织能力素质与个体能力素质看企业培训
• 移动通信3G困境浅析
• 搭建四"有"平台 促进人才成长
• 领导要认可并表扬下属的工作
• 论现代公共人力资源管理的发展趋势
• 略论现代企业的员工柔性管理
• 企业再造与流程重组
• 郭咸纲《西方管理思想史》述评
• 建筑企业中层危机形成机制研究
• 员工组织信任对组织公民行为的影响
• 基于能力导向的海洋管理创新人才培养机制探究
• 隐性知识的模糊综合评判量化研究
• 现代民营企业人力资源管理分析与建议
• 房地产企业如何制定或优化绩效考评方案
• 和谐聚动力，关爱促成长
• 完善机制 创新手段 不断提高企业全面预算管理水平
• 管理咨询项目之初体验
• 从《大秦帝国》看转换型领导
• 新时期加强医院人力资源管理浅析
• 公立医院构建现代人力资源管理框架
• 天门市第一人民医院中层干部实施竞聘上岗的实践和启示
• 浅谈中山大学附属肿瘤医院的人才战略及相关实践
• 卫生事业单位人事管理干部的角色转变
• 对建立学科后备人才库的思考与对策
• 浅谈医院如何留住人才
• 网络文化环境下大学生思想政治教育的探讨
• 我国高校创新团队的发展沿革及其激励特点
• 学生就业现状调查及对策浅析
• "绩效管理"教材比较研究
• 论行动学习在人力资源管理课程教学中的运用
• 略论人力资源管理类课程立体化研究型教学
• 浅论发电企业员工职业规划设计
• 农村信用合作社面临的问题与改革思路
• 海归公司之企业文化建设
• 北京奥运功能区国际人才需求满意度现状和对策建议
• 中国传统文化对现代管理思想及政治制度的影响
• 人力资源开发与高职院校可持续发展
• 破冰之剑--FSC一线员工绩效管理
• 谈劳资的沟通与协调
• 新形势下电网企业教育培训体系的探讨
• 基于结构视角的企业商业模式的再设计
• 论传统文化中自我培养的"内省、外修"之道
• 思想政治工作"六法"谈
• 引起问卷调查结果失真的受试者主观原因分析
• 基层干部心理健康管理胜任能力研究
• 浅议和谐校园文体活动的构建
• 我国房地产健康、和谐发展的未来政策分析研究
• 人力资源视角下的房价解析
• 提高英语阅读效率的方法
• 行政管理费用的国际比较分析
• 对进一步完善社会保障制度的思考
• 弹性退休制度对企业人力资源管理的影响及应对策略
• 养老保险工作存在的主要问题及对策
• 个人缴费有啥用途