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• 以心理学的视角探讨对高层次人才吸引的研究综述
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• HRM与绩效关系研究：组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析
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• 人力资源管理部门对外行为的分析与改善
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• 核心情绪的概念、维度及神经机制
• 家族企业的人力资源管理问题研究
• 在交流互动中成长提高
• 高职院校“双师型”教师建设与管理有效性探究
• 高校学生社团可持续发展解析
• 高校教师工作压力来源与测量实证
• 民族地区高校思想政治教育思考
• 高校教师组织承诺与工作绩效的相关研究
• 高职院校电子商务专业实训内容设计研究
• 《线性电子线路》课堂教学方法的探讨
• ERP沙盘模拟教学探索与实践
• 浅谈新形势下企业社会保险工作
• 社会保障会缩小贫富差距么
• 医保市级统筹期待制度突破
• 新疆少数民族地区农村富余劳动力就业取向调查分析
• 新疆民汉大学生就业差异比较分析
• 服装企业招工难问题浅析
• 对干部人事档案管理工作的思考
• 非政府组织员工“边缘态”的管理策略
• 影响农民创业因素的实证研究
• 父母元情绪理念对儿童青少年心理健康的影响
• 图书馆政府采购存在的问题及对策
• 创建良好班集体,优化人际关系
• 公共服务型政府视野下的行政人格塑造