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• 万古汇力：以先锋姿态专注eHR
• 公务员情绪管理现状与对策的实证研究
• 人事档案管理发展方向的探索
• 新形势下商业银行风险管理
• 国内外关于“高薪养廉”问题研究述评
• 生产性服务业发展与人才培养的要求
• 发展中心在企业培训中的应用
• 女性的职业发展与工作家庭平衡策略
• 论我国失业保险制度的完善
• 复退军人岗前培训管理工作
• 如何提高企业培训效果
• 事业单位岗位绩效工资制度在实施中的问题与思考
• 企业培训评估机制的建立
• 研究院所知识型员工管理
• 浅谈几种招聘渠道
• 国有施工企业人力资源管理问题及对策
• 基于企业核心竞争力的薪酬激励体系设计
• 军工科研单位的考核与薪酬管理
• EVA在国有企业业绩评价和员工激励中的运用
• 如何改进电力企业人力资源管理
• 对执行《劳动合同法》第三十九条的探讨
• 高校教师教育技术能力培训现状与对策研究
• 部队基层政治军官性向测评结果及分析
• 高等院校学生消费结构的实证研究
• 基于心理契约的高校教师忠诚度研究
• 关于辅导员幸福感的研究
• 陕西职业教育对农村剩余劳动力转移效应的实证调查
• 高校生产实习工作的创新研究
• 企业招聘的误区及对策
• 新形势下高层次人才引进的思考
• 基于人与组织匹配的高速公路员工职业生涯管理
• 中小企业员工的组织承诺
• 企业人力资源的储备战略
• 认识并做好企业职工下岗分流和再就业工作
• 我国石油企业人力资源管理存在的问题及对策
• 创业型中小企业的员工激励机制
• 企业战略管理与风险控制
• 借鉴国外企业员工培训经验提升我国培训的有效性
• 政府转型时期公共行政领导者的创新观念
• 事业单位人力资源激励机制的合理措施
• 高素质中层干部队伍建设
• 用事后诸葛亮的眼睛看诸葛亮
• 医院现代人力资源管理与传统人事管理
• 医院人力资源管理与成本核算
• 医院后勤非编聘用工管理工作探讨
• 医院思想政治工作应注重以人为本
• 如何做好医院医德医风档案管理工作
• 医院人力成本的管理和控制
• 拓展培训在医院管理队伍建设中的应用分析
• 肇庆工商学院发展与人才资源开发、管理
• 高校团队考核中存在问题的探析
• 高校临聘人员管理制度探究
• 大学辅导员需具备五种素质
• 高校辅导员工作绩效考核
• 新时期高校大学生思想现状与对策
• 人力资源管理视域下高校学生工作团队建设研究
• 浅析人才高度流动背景下的高校人力资源开发
• 浅议沪高校“优青科研基金”对师资培养的积极作用
• 谈高校辅导员职业倦怠的控制和消除
• 高校人事档案信息化建设
• 航海类专业校园文化与企业文化的融合
• 基于“双师素质”视角的高职教师能力标准体系架构
• 高校产业中校企分离实施机制的建立
• 新时期高校德育工作前瞻性思考
• 民办独立学院毕业生就业难题初探
• 社会工作价值理念在高校辅导员工作中的运用
• 关于高校教师科研业绩考核评价体系的思考
• 上海市高校教师资格认定制度的实践与探索
• 高职文科类专业“一体设计、一教双证”实践教学体系研究
• 材料学专业本科毕业设计教学过程的研究与探讨
• 高职高专《管理学基础》案例教学法
• 教授为本科生授课制度的思考
• 基于可雇佣性理论的文秘专业人才培养研究
• 角色转换：顶岗实习中的学生管理问题
• 互动式教学方法的研究和实践
• 模电实验教学第一课——常用电子仪器的使用
• 提高单片机课堂教学效果的研究和探索
• 军工系统和谐劳资关系的构建
• 城市商业银行人力资源管理风险初探
• 继承与延续——奥巴马东盟新政评析
• 泰州有线数字电视产品营销分析
• 物流装卸人员配置及编组管理方法
• 浙江特色水教育的探索与实践
• 国际旅游企业外派人员绩效影响因素探析
• 电力系统如何加强基层党组织建设
• 国土资源系统人力资源管理若干问题
• 中小型建材企业人力资源管理问题及对策
• 新时期如何做好办公室工作
• 工会组织如何在社会管理中有更大作为
• 网络支部生活的实践与启示
• “十二五”期间社会管理的加强和创新
• 军民一体化装备保障激励机制支点之专用性投资激励
• 企业知识培训专家的优化选择模型研究
• 结构化面试评分的绝对最值删除与相对最值删除
• 水利水电勘测设计企业可持续发展模式中的几个关系
• 基于全生命周期的大型IT企业职位序列层级划分
• 某研究所岗位测评若干问题研究