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• 职场“回头草”的调查与分析
• 中小型企业所面临的人力资源挑战及解决方案（上）
• 我国基本养老保险基金的困境分析与出路探讨
• 幸福指数与人力资源管理
• 个人管理学的概念、体系架构和意义
• SNS在企业人才招聘中应用趋势探讨
• 混沌理论在非传统安全治理研究中的应用
• 企业员工价值体系（EVP）的构建
• “五常”思想在中国人力资源管理中的现代价值
• 供电企业班组绩效量化考核体系设计
• 数字引航集成创新全面推进基层党组织工作信息化
• 新形势下石油企业业绩考核评价体系研究
• 县级供电企业生产与营销组织模式改革探析
• 防范营销人员流失的对策分析
• 某通信公司中层技术类管理人员的素质模型构建和应用
• “员工发展理论”与实务操作要点解析
• 基于胜任力的绩效考核应用实践
• 职业生涯瓶颈之待遇晋升体系设计
• 企业如何充分发挥绩效管理效能
• 高科技企业员工职涯规划体系构建及意义
• 管理咨询绩效评估浅析
• EXCEL数据透视功能在薪酬管理中的高级应用
• 企业员工培训与发展
• 县级供电企业绩效管理之我见
• 绩效考核中的若干问题
• 国有企业人才流失原因及对策
• 基于知识型员工特点的激励机制研究
• 天津市科技领军人才状况调查报告
• 高职院校部门绩效考核的探索与实践
• 我校学生人文素养现状分析及对策研究
• 北京郊区农民专业合作社规范化建设的问题研究与机制建议
• 国内外组织承诺研究述评
• 基于行政岗位的本科生与研究生核心素质差异比对研究
• 大学应届生素质与企业人才胜任力需求差距的实证研究
• 现代薪酬理论在企业人力资源管理中的应用
• 加强企业人力资源管理策略分析
• 组织行为学与人力资源管理六大职能的联想
• 我国高校实行绩效工资的难点
• 中小研究所绩效考评
• 传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径
• 企业员工有效激励手段探讨
• 县级供电企业改制后的人力资源管理问题与对策
• 国有施工企业人力资源开发与管理
• 认识自我,了解他人,融入团队
• 医院人才工作的若干思考
• 医院管理中定岗定编初探
• 公立医院的责任与服务意识
• 解决高校毕业生就业问题的途径
• 关于高等学校绩效工资设计的理论思考
• 大学生社会主义核心价值体系构建与高校思想政治教育
• 发挥优势学科的辐射作用，全面提高研究生的培养质量
• 以人为本的成人高校图书馆管理
• 以改革创新精神提升党校工作科学化水平
• 提升地方高校人事工作效能的思考
• 基于创新人才培养的高校考试管理制度改革
• 高校贫困生资助问题及对策
• 高校贫困生资助工作探讨
• 构建以战略为导向的高校人力资源管理体系
• 独立学院特色教学探索
• 高职院校二级管理模式下人力资源状况研究
• 从大学的逻辑看高校师资队伍建设
• 高职院校辅导员与大学生就业指导之间的关系
• 辅导员参与高职院校就业指导工作的思考
• 我国高校管理“去行政化”困境及对策分析
• 新时期高校教学管理人员现状及未来发展要求
• 浅析人力资源本科人才培养目标定位的“高大全”倾向
• 高等农业院校遗传学教学改革浅议
• 高职市场营销专业人才培养模式的构建
• 在绩效管理课堂教学中培养学生创新能力
• 材料类专业英语教学的几点思考
• 材料专业本科课程设计教学过程的研究与讨论
• PLC课程的教学难点及改进措施
• 浅析国际金融教学改革
• 事业单位同工不同酬现象思考
• 做好人事档案管理工作之我见
• 银行基层单位风险防控体系的构建和运行
• 结合军校学员思想特点开展思想政治教育
• 营销调研的作用与局限性
• 库尔干塔吉克自治县人力资源开发的对策
• 试论企业并购财务风险及防范
• 关于建立人民警察能力模型的思考
• 协会带头人在计划生育村民自治中的重要性
• 高校图书馆管理创新研究
• 人事档案管理中存在的问题与解决方案
• 无线LED信息发布技术在人力资源服务中的应用
• 我国房地产企业并购绩效研究
• 图书馆面对Google的思考
• 构建节水型水价机制的思考
• 现阶段滨州市人才市场发展对策分析
• “留守学生”心理健康教育中学校教师的角色地位
• 公共政策执行失效的原因及其对策
• 基辛格的国际均衡态势理论简析
• 当前文化产业发展中存在的问题及对策
• 软件项目管理中的质量管理
• “权相构度”文本释义
• 浅谈金融营销
• 新时期电网企业信访稳定工作
• 促进我国中小企业国际贸易融资的对策研究
• 大学生就业指导工作探索
• 高职院校公共管理类专业课程项目化教学的研究
• 中小企业人力资源管理面临的问题及对策