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• 行政自由裁量权规制研究——基于行政监督的视角
• 基于产业链视角探究旅游企业竞争优势
• 外企人才本土化的实施策略探究
• 事业单位实施人性化管理的问题及对策
• 企业在劳动关系生命周期规避劳动争议的细节管理
• 县级集体企业人工成本的管控与实践
• 中小企业人力资源管理存在的问题与对策
• 浅谈需要层次理论与组织凝聚力的关系
• 人力资源派遣中的有关法律问题分析
• 双因素理论对企业薪酬管理的启示及应用
• 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
• 探索构建科学完善的干部考评机制
• 浅析职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响
• 强化风险管控 规范福利项目管理
• 企业薪酬设计与管理
• 如何做好生产人员的转岗培训管理
• 供电企业青年员工成长导航研究
• 浅谈企业发展与人才管理
• 企业如何开发和利用人才
• 论家族制管理向现代企业管理转变的途径
• 浅谈人力资源管理如何围绕企业发展做好三个服务
• 提高基层部队思想政治教育效果的辩证思考
• 新形势下煤炭企业信访稳定工作路径探索
• 浅谈激励理论在基层政府人事行政中的实践应用
• 价值思维在国企市场化选聘人才中的实践与指导
• 论人本主义在学校人力资源管理中的应用
• 高校绩效工资改革的困境与对策
• 国内财经类院校会计学专业实践教学基地建设模式分析
• 现代信息技术在体育教学中的应用
• 发挥医院文化优势促进医疗质量的提高
• 儿童医院医疗纠纷事件的处理技巧
• 人事代理和人才流动中档案管理的思考与改革
• 浅析档案管理工作的重要性
• 宁夏党政干部社会主义核心价值观认知状况调查
• 用人单位瞒报社保缴费基数的危害——由张兰芝工伤待遇案引发的思考
• 关于规范劳务派遣用工管理的思考
• 电力企业一线员工教育培训工作探索构架
• 浅论电力企业人力资源管理之绩效考核管理
• 如何激励企业员工工作积极性
• 浅析新时期高校人力资源管理模式与发展方向
• 国有企业劳务派遣用工存在的风险及对策分析
• 岗位评价在人事管理中的作用
• 供电企业人员结构性失衡分析及相应对策
• 电力企业劳动定额问题及对策研究
• 北京民办残疾人康复行业工作岗位现状及对策研究