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• 以案说法：“苹果”和“卷纸”
• 如何理解人力资源管理中人与制度的矛盾
• 现代人力资源政策与内部控制环境分析
• 人力资源为企业技术创新保驾护航
• 我国网购决策行为研究进展
• 互联网思维对企业人力资源管理的影响研究
• 日本公务员录用制度对我国的启示
• 政府高校双元协同供给公共文化服务模式研究——以珠海市西部中心城区为例
• 浅析新时期环境下事业单位岗位管理的深化措施
• 震后日本经济现状及其对我国经济的影响
• 我国农业经济增长影响因素的分析
• “互联网+”时代下数字出版人才培养模式探析
• 日本护理服务的职业道德教育模式借鉴
• 企业人力资源规划的危机及其治理
• 事业单位人力资源配置的动态管理研究
• ZARA极速供应链管理研究
• 基于人性理论的非营利组织人力资源管理改革路径
• 基于战略的包容性人力资源管理研究
• 企业劳动合同管理的提升方式研究
• 浅议现代企业中的人力资源开发与管理
• 浅谈事业单位岗位说明书的编制
• 浅析目标管理法对员工心理资本提升的影响
• 论铁道建筑企业外部劳务模式的选用——架子队是一种较为理想的劳动用工管理模式
• 人力资源管理视域下的国企年金计划思考
• 现阶段人格理论在小微企业人力资源管理中的应用评价
• 实现人力资源管理和企业战略良好契合的策略探析
• 浅谈新经济时代人力资源管理的创新
• 关于信息化在企业人力资源管理的分析
• 人事管理中的组织结构与心理管理探究
• 国企人力资源管理问题与对策研究
• 职业有规划发展有平台晋升有通道——浅析国有建筑施工企业员工职业发展通道建设
• 电子商务咨询：基于麦肯锡的全程解读与对策创新
• 猎头订金制度：霸王条款，还是护身符？
• 全过程管理的人力资源绩效管理系统设计与开发
• 吉林省电力公司推进薪酬分配制度改革
• 广西民营企业研发人员绩效管理现状分析与对策探讨
• 探讨数据挖掘技术在绩效考核中的应用及其作用
• 浅谈人力资源管理对企业绩效的影响作用
• 人力资源管理实践与企业绩效探析
• 跨地区房地产企业人员薪酬优化策略浅述
• 呼叫中心绩效考核工作的探讨
• 关于电力公司人力资源培训与开发探析
• 关于企业员工在职培训方式的探讨
• 论人力资源管理工作中培训工作的思考
• 关于新形势下我国高层次人才引进的探讨
• 浅析高职会展管理与策划专业人才培养模式
• 浅析中小房地产企业人才梯队建设
• 区域高层次科技人才队伍建设的策略研究
• 企业改制医院人才队伍现状与对策
• 我国中小城市高技能人才供求失衡问题探析
• 探索“四位一体”摊贩管理新模式
• 小城镇发展中的农村人力资源转移——以陕西省渭南市大荔县两宜镇为例
• 中国海油人力资源信息化实践与探索
• 供电企业农电工队伍建设探索
• 跨校区条件下院系学生工作的全员化探索
• 企业人力资源管理法治化势在必行
• 管理中的理念
• 试述人力资源管理问题及解决对策
• 新形势下如何加强医院工会思想政治工作的研究
• 施工企业“80后”知识型员工离职原因及对策
• 论企业的人力资源管理的问题与对策
• 浅谈团队精神在企业人力资源管理中的作用
• 浅谈以文化建设促企业软实力提升
• 大学生公益兼职推广平台的创建运营及其机制探讨
• 基于新会计准则的财务管理探讨
• 强化事业单位经济管理的几点思考
• 科学传播下科学家的作用
• 做好高职大学生职业规划与就业指导工作探讨
• 供水企业职工教育的发展探析
• 关于医疗保险基金监管队伍能力建设的对策探讨
• 既有居住建筑节能改造的技术经济分析
• 关于事业单位岗位设置聘用管理的研究
• 我国劳务派遣面临的问题与对策研究
• 试论“内激励”的地位与作用
• 财产保险公司人力资源管理中的激励机制研究
• 我国互联网公司知识员工非物质激励研究
• 浅谈如何完善电力企业员工激励机制
• 工程设计行业的人才招聘
• 高职院校人力资源管理战略性构架研究
• 高校人事制度改革中存在的问题及解决措施
• 信息时代高校师资教育培训创新研究
• 新常态下民办高校人力资源探析
• 浅议高校工会在建设青年教师队伍中的作用
• 团体心理辅导在高校心理健康教育中的应用评述
• 浅谈高职院实验员职业倦怠及其成因
• 探究高校人力资源管理的优化及竞争力的提升
• 浅谈高校师资管理中的人文关怀
• 新常态下团校教务管理队伍建设的新思考
• 大学生合唱教育在高校校园文化建设中的价值探究
• 浅谈讲授思政课的几点体会——以《纲要》课为例
• 人力资源管理专业实践教学改革再设计
• 土木工程专业应用型人才培养的研究
• 浅谈高职院校的职业技能鉴定与教学衔接
• 量化指标体系在高职院校职称评审中的应用及其思考
• 大学生网络心理咨询的新路径研究
• 浅谈翻转课堂的教学模式在双语课程中的应用
• 《财政学》通识课案例教学法优化研究
• 新时期高校思想政治教育工作策略调整探析
• 中职人才培养质量评价体系存在问题及对策研究
• 如何做一名优秀硕士生导师的体会与思考
• 基于VRML的虚拟现实课程任务驱动教学模式应用实践
• 历史教学中关于培养学生能力的几点建议
• “卓越计划”下的城轨车辆专业英语教学改革方案探索
• 《管理学研究方法》翻转课堂式教学方法研究
• 从资源基础观看医院的人力资源管理
• 平衡计分卡在医院人力资源绩效管理中的应用现状与发展前景
• 新形势下医院人才流失的管理策略研究
• 浅谈医院人事劳资管理工作
• 医院人事风险的表现形式与防范
• 关于企业人事档案现代化管理策略研究
• 档案管理的改革与创新
• 新时期档案管理两化的创新与发展
• 医院档案管理现状与对策分析
• 新形势下档案管理工作队伍的建设与完善策略
• 国有企业技术资料档案管理工作探究
• 医疗卫生档案信息化建设分析
• 浅析云南大学旅游文化学院员工流失原因及影响
• 高校离退休职工的生活状况分析——以甘肃农业大学为例
• 大学生工作搜寻绩效的现状分析
• 宁波市鄞州区疾控机构人才队伍建设思考
• 城镇企业职工养老保险关系转移接续存在问题及解决措施
• 健全多层次医疗保障体系保障弱势人群的医疗需求
• 浅谈第三部门参与社会保障的依据及作用
• 劳动者对延迟退休的态度和影响因素分析——以珠三角地区为例
• 基本医疗保险基金风险管理分析
• 试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导
• 思想政治教育在高校毕业生就业过程中引导作用
• 国有企业人力资源薪酬管理存在的问题与措施
• 唐山高新区人才引进工作面临的问题及对策研究
• 浅谈后危机时代民营企业“用工荒”的现象
• 基于区域经济视角下高职院校双师队伍建设的路径探索
• 后勤员工绩效考核办法优化实践
• 城市管理中农民工人力资源管理探析
• 县域机关单位机构改革中的人力资源管理问题摭谈
• 科研院所战略性总体薪酬探索
• 薪酬激励的重要性及体系构建
• 改革开放以来我国劳动管理体制的演变及趋向分析
• 青年职业生涯规划：企业与个人双赢发展的必由之路
• 中石化A公司业务外包方案探究
• HRBP，如何破茧成蝶
• “统御”思想在企业人才流失防范中的运用
• 做好医院政工师之我见
• 电力企业后勤工作价值分析与深化
• 构建城乡统筹的社会医疗保障体系初探
• 特种设备检验检测机构人力资源招募现状及对策思考
• 基层队伍稳定初探
• 浅谈新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新
• 当前时期下高速公路运营管理中存在的问题及对策探析